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오피스 빅뱅이란 일하는 공간의 변화부터 시작해 일에 대한 가치관, 일을 함께하는 조직, 또 이들을 경영하는 시스템이 폭발적으로 변화하는 것을 말합니다. 코로나19 팬데믹으로 인해 많은 사람들이 사무실을 떠나고 원격 근무, 유연한 일정, 또는 시간 단축을 선택하면서 전통적인 사무 환경으로 돌아가는 것을 피하고 있습니다. 이러한 현상은 MZ세대, 2030세대의 가치관과 라이프스타일이 영향을 미치고 있습니다.
오피스 빅뱅은 개인, 조직, 시스템의 세 가지 차원에서 연쇄적으로 일어나고 있습니다. 개인 차원에서는 퇴직 열풍이 일어나고 있으며, 이직과 사직을 긍정적으로 바라보는 분위기가 형성되고 있습니다. 조직 차원에서는 인재를 붙잡기 위해 연봉 인상과 성과급, 차별화된 복지, 새로운 사무공간 및 하이브리드 방식 등의 전략을 사용하고 있습니다. 시스템 차원에서는 새로운 조직의 철학을 만들기 위한 과제가 제기되고 있으며, 회사가 나를 성장시키고 회사의 성과가 내 성과가 되며 우리는 잘 통한다는 신뢰를 구축하고 업무 성과측정방식을 고민하고 있습니다.
이상으로 오피스 빅뱅이란 무엇인지 간단하게 설명해 보았습니다.
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